人材派遣・人材紹介サイト — 求職者・企業・自社採用の3つの入口と、法定の情報公開

人材派遣・人材紹介サイト — 安心は、笑顔の写真ではなく、数字と手順で。

人材サービス業の会社様に向けて制作した、ホームページのご提案でございます。

この業種のサイトには、読み手が3種類いらっしゃいます。お仕事をお探しの求職者様、人材をお探しの企業ご担当者様、そして「この会社で働こうか」とお考えの方でございます。多くのサイトはこの3者に向けた情報が1ページに混ざっており、結果としてどなたにも届きにくくなっております。そこで本サンプルでは、トップの最初の画面で入口を3つに分け、スクロールしていただく前に行き先が決まる構成といたしました。

もう一点、この業種のサイトはほとんどが「笑顔のビジネスマンのお写真」でつくられております。けれども求職者様も企業様も、不安を抱えてご覧になります。お給料は本当に出るのか、本当に人は来てくれるのか。その不安は、お写真では消えないと考えました。

そこで本サンプルは、定着率・有給休暇取得率・平均継続就業期間といった数字を主役に据え、ご登録から就業開始までに何日かかるのかという手順まで明記しております。トップのメインビジュアルにも、笑顔のお写真は一枚も使っておりません。

あわせて、労働者派遣法により公開が義務づけられた6項目（マージン率・派遣労働者数・派遣先数・教育訓練・労使協定・福利厚生）の専用ページをご用意いたしました。多くの会社様がフッターの小さなリンクで済ませていらっしゃる項目でございますが、これを正面に置き、マージン率の算出式と内訳まで掲載しております。実際のご依頼では、この6項目を管理画面から事業所単位で入力する設計といたしますので、毎年の更新で記載漏れが生じません。

スマートフォンのホーム画面へ「アプリのように」追加できるPWAにも対応しております。

※ 社名・数値・人物はすべて架空でございます。

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　情報公開　sample.21ces.com/staffing/disclosure